La Compliance et l’éthique pour les dirigeants et leur équipe

Du programme de conformité à la gestion de crise

Je m’autorise avec joie à vous faire part de mon nouveau ouvrage dans une très belle maison d’édition que sont les éd. Ellipses : La compliance et l’éthique pour le dirigeant et ses équipes (du programme à la gestion de crise).

Parce que ma croyance est de mieux vaut prévenir que guérir, que la compliance et l’éthique sont des sujets de gouvernance, j’ai écrit cet ouvrage pour ceux qui portent le risque : les dirigeants et leurs équipes aussi bien en France qu’à l’étranger.

Je serai ravi et très reconnaissant que vous puissiez faire connaitre cet ouvrage auprès de vos équipes, vos cercles et parties prenantes soucieuses de l’ESG, de la prévention que ce soit en éthique au travail, des affaires ou de la planète. Ce serait également une preuve de votre engagement sur ces sujets.

C’est aussi une volonté de participer aux débats sur la manière de gouverner sur des objectifs monumentaux comme la corruption (qui participe à de nombreuses pollutions), la liberté au sein de la concurrence, la dignité humaine, le harcèlement, le changement climatique…

Nous avons pour mission de promouvoir des stratégies équilibrées, pour le bien vivre ensemble au sein des entreprises. Cette vision globale regroupe différents risques que demandent d’ailleurs les investisseurs et parties prenantes. C’est une confrontation entre conformité réglementaire et traitement de comportements éthiques, d’atteinte à la réputation et d’adhésion à votre stratégie.

Reste à traduire cette gouvernance volontaire au sein des équipes actuelles et futures. Certes, mais comment ? Par une vision qui regroupe ce qui fonctionne aujourd’hui en silo en entreprise ou collectivité locale : Compliance (conformité) / Ethique (comportement)/ Parties prenantes (gouvernance et affaires publiques) / RH (adhésion culture) et responsabilité pénale des dirigeants.

Or, disons-le ! La plupart des dirigeants ont peur des programmes de compliance et d’éthique. Mais de quoi ont-ils peur ? Mon ouvrage aux éd. Ellipses aide à dépasser ces craintes en répondant à 3 points :

• Ne te demande pas ce que dit la loi mais ce qu’elle signifie,
• Informe mais persuade, fait adhérer,
• Pense le pouvoir et agit en humain.

La difficulté est ainsi de définir une stratégie, de la faire exécuter et de prouver ce que l’on a fait sans bloquer la machine… Cet investissement est de l’ordre de 1€ pour économiser de 3€ à 8€ (c’est en effet le coût des contentieux, litiges, conflit et crise médiatique). Faîtes le calcul de vos coûts en litiges sociaux… 

Il s’agit ainsi de :

• Construire votre proposition de valeur, 
• Organiser et contribuer à la mise en place d’une gouvernance responsable,
• Donner du sens.