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Entraîner les Dirigeants vers la Compliance

avec une formation Compliance qualifiée, ludique et utile

.

Des cas revisités à partir des #AffaireAlstom à #AffaireWeinstein et #MeToo

et une centaine de mises en situation adaptées

Découvrez Murphy, compliance officer,

qui rend les instances dirigeantes

plus compétentes

Des contenus Compliance multi-experts : du droit à la communication, du risque à la gouvernance.

plus entraînées

Des mises en situation qui conduisent à appréhender le système, à gérer les enquêtes et les situations sensibles.

plus en confiance

Répond aux attentes des régulateurs, des managers (Français et étrangers)
Réduit les mises en cause des dirigeants (responsabilité pénale, …) .

Pourquoi notre solution nous rend si fiers !

  • Blended-learning

    Compétences Compliance

    Nous proposons un itinéraire alternatif pour optimiser les temps d’apprentissage et l’ancrage mémoriel des contenus.

  • Mises en situation

    Ludique & culture compliance

    Nous nous basons sur des cas d’école pour rendre opérationnelle la formation

  • Biais Cognitifs

    Ludique & risque compliance

    Notre didactique déconstruit les biais cognitifs pour garantir l’efficacité de la formation

  • Référentiel de compétences

    Compliance officer ?

    Nous nous basons sur un nouveau référentiel de compétences pour prévenir le risque, issu de la méthode RACI

  • Contenu enrichi

    Réglementation et gestion de crise compliance

    Notre apprentissage combine le juridique à la communication, la gouvernance au risque et la gestion de crise

  • Studio

    La forme intégrée au contenu

    Notre studio intégré nous permet la création d’un apprentissage expérientiel

LMS Compliance

Du e-learning compliance
à un présentiel adapté

  1. Une formation compliance intégrant le digital au présentiel avec une solution SAAS LMS
  2. Un référentiel de compétences compliance pour les instances dirigeantes
  3. Des outils de suivi et de reporting

Les apprenants adorent ça !

Par une approche très pragmatique, basée sur de la formation/action en capitalisant également sur l’expérience des participants, il a su consolider le savoir juridique et les interactions entre acteurs des territoires.

Ces formations nous ont permis de travailler de manière transversale, en sachant prendre les informations nécessaires, et trouver une méthode de résolution des situations sensibles.

Ces formations ont su nous accompagner en rassemblant des connaissances d’environnement parfois très différents (cadre juridique, environnement institutionnel, projet marketing, dimension communication, stratégie RH… reliant le le fond aux connaissances. C’est un bon équilibre entre vulgarisation et précision.